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【路上護身】ジークンドー【ブルース・リー】

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[0] 阿修羅 2015/04/06 13:26 ザ-000,009,416号

天才格闘家ブルース・リーが創始したジークンドーについて考察するスレッドです。

初心者歓迎

参考YouTube動画貼り付け自由

【荒らし厳禁】

6件のコメント 1番から6番を表示中

dat viwedatをダウンロード
[1] 阿修羅 2015/04/06 15:40 ザ-000,009,416号

ブルースの恐るべき力

人差し指でコカ・コーラのスチール缶を貫通

ビルジー(目突き)に役立つ

[2] 阿修羅 2015/04/06 15:52 ザ-000,009,416号

ブルース曰く

相手の寸前で攻撃を止めるハエを叩く行為は実戦を忠実に再現していない。
ウィービング、ダッキング等の技術習得は困難である。

[3] 阿修羅 2015/04/06 15:56 ザ-000,009,416号

ブルース曰く

リード・ストレートは縦拳、薬指、中指、小指の拳骨で打つのが人体構造の理にかなっている。

それ以外の方法は不自然である。

[4] パッション 2015/05/04 02:14 ザ-000,010,859号

http://m.youtube.com/watch?v=USO4bbjuW30

素早いなw

[5] パッション 2015/05/25 17:01 ザ-000,010,859号

あげ

[6] 名も無きザビラー@ザ掲示板 2015/06/02 22:02 v7/3eOMmVZ0

管理者竹下順子の特徴について

①管理者の位を自分の力・実力で手に入れたと思い込んでいる(その時に人がいなかっただけ、数合わせで選ばれただけで、能力や才能で選ばれたわけではないのにも関わらず、本人は自分の力で手に入れた!! 努力の結果と大きな大きな勘違いをしている)
②いつも自分の自慢話しばかりしている・職員たちの1日の勤務の流れの中に竹下順子のご機嫌取りがある(これが一番重要? 誰も聞きたくないと思っている、仕事が忙しい時も話しを聞いてあげなければいけないので仕事を中断して面白くもない自慢話しを
 聞いてあげている…みんな興味がないのでいつも空返事、言っている本人は楽しそうで延々と話している、忙しい時を狙って話してくるので…正直…話しかけてこないでほしい…雰囲気を感じて黙ってほしい)
③自分は正しい・間違っていないと自分の非を認めようとしない、病的に自分を正当化する(人に正しさを押し付けることは正しくなんてない、自己正当化のために利用された正しさは暴力でしかない)その行き過ぎた行為をパワハラという
④自分ひとりで全ての業務をこなしていると思っている(管理者あっての職員なのか?・職員あっての管理者なのか? もう一度よくよく考えてみては?)
⑤物が壊れたら、すぐに犯人探しをして犯人を見つけようとする、犯人探しは本人の独断と偏見で実行されるので冤罪が発生(本人は犯人を捜せて満足かもしれないが、それを見ている職員達はドン引きしている!! キーワード(床・くつの足跡・写真を写す)
 そもそも犯人なんてどうでもいいのかもしれない…自分の推理に酔って名探偵気取りをしている?…だけかもしれない…自己満足ですか? 楽しいですか?
⑥日頃から自分は頑張っている・よく出来ていると自分で自分を褒める、自分で自分を評価する(頑張っているか・頑張っていないかは他人・第三者が評価するのであって自分で評価するものではない!! 自惚れ・自画自賛・手前味噌という言葉がよく似合う)
⑦慢性的な人手不足を理由に職員たちの休日出勤は当たり前、ある職員は二週間以上、ある職員は三週間以上、ある職員は一ヶ月以上と休日日数を消化せずに溜まっていく一方で…代休等で消化させようとは考えていない…
 次の勤務表で代わりの休みを…と言うが、その言葉は口先だけでそんな事は1mmも考えていない…その件を指摘されると、私は○○日以上連続、休みなしでで働いたと逆切れして、力(パワハラ)で揉み消す!!
⑧職員同士を争わせて楽しむ(告げ口や密告を平気で行い、職員同士の人間関係を平然と破壊して職員同士を争わせて当の本人はまるで関係のない第三者のように傍観して楽しむ…)管理者である前に人として人間として大人として社会人として間違っているのでは?
⑨怒っている時や機嫌が悪い時は何でもない事や少しのミスでで怒鳴り散らしたり、喚き散らす…それもやってはいけない…人前で…(職員でストレスを発散? 嫌いな職員の場合は声量が×3倍される+個人的な感情もプラスされる)
⑩夏のボーナスが支給されたが…竹下順子の宣言どおり!! 職員たちに支給されたボーナスの額に貧富の差のような大きな大きな差が出た!! 全くもらえなかった職員!! 明らかに減った職員!! 支給すらなかった職員!! 去年と変わらなかった職員!!
 明らかな独断と偏見・差別・個人的な感情(竹下順子にとって好きか・嫌いか)が表れていた
⑪先日…ある職員が退職したが…その職員を追い込んだ原因…その職員に非が全くないとは言えないが…あんな強硬手段に訴えなければならない程の原因を作ったのは…竹下順子…
 その事で人員不足は深刻化→職員たちの出勤日数は増加→休日は減少→協力しても代休もない・賃金にも反映されない→職員たちは疲弊・疲労し不平不満が続出→その中から退職者が出る…負のスパイラル
 それを悪循環という…何回も何回も繰り返すつもり? それでも自分は管理者に相応しいと思いますか?どんなに良い人を演じても…どんなに優しい言葉を並べても…どんなに外面ばかり見繕っても、みんな分かっていますよ? あなたの本性を…あなたの人間性を…みんな知っていますよ?
職員を道具や駒としか思っていないことを…みんな知っていますよ?

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